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　　【來源：中國教育新聞網-中國教育報】

　　新聞回放

　　近日，一則家政招聘截圖在網絡流傳。這則招聘由北京某家政中介公司工作人員發布在朋友圈，招聘要求是35歲到58歲的女助理，工作內容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務。但東北、河南籍貫無緣。這則招聘將河南人和東北人排除在外，引發了網友爭議，網友指出這樣的招聘已經屬于就業地域歧視。

　　主持人語

　　新聞評論要能激發和引導人們去關注和思考社會問題，好的評論文章讀來讓人回味無窮又發人深省。呈現在讀者眼前的這幾篇關于“地域歧視”的新聞評論，是深圳大學傳播學院幾名同學所作，這幾篇評論分別從不同角度切入，有探討地域歧視的危害，也有對解決地域歧視問題的思考，值得關注。

　　隨著人們對生活質量的追求，家政服務的市場規模日益擴大，相關從業人員的需求也在不斷增加。從數量上來看，家政服務從業人員已經成為社會職業的重要組成部分，為其創造平等的就業機會也是對社會就業環境質量的檢驗。

　　從社會個體層面來看，應該鼓勵民眾對就業歧視等問題積極表達，提高人們的就業公平意識，尤其是受到歧視的勞動者要學會利用合法渠道維護自身權益。反對就業歧視是一個過程，由于社會運行中存在不少約定俗成的“潛規則”，一些受到歧視的勞動者因擔心生計問題不敢表達、不敢反抗，才讓這樣的歧視成為常態，長此以往會對這些勞動者造成身心傷害，也不利于維護社會公平、為民眾創造良好的工作條件。

　　從企業層面來看，必須將反對就業歧視作為企業常態化管理的一部分，避免在人員招聘、用工等過程中出現相似問題。用人企業或者個人應尊重勞動者的基本權利，尊重其人格尊嚴，有義務與勞動者達成公平合理、互利互惠的勞動關系。作為勞動市場規范的重要主體，企業必須承擔起維護就業公平的社會責任。

　　從社會管理層面來看，這樣的做法已經違反了相關法律規定，就業促進法中提出向勞動者提供公平的就業機會、公平的就業條件，因此針對就業招聘中存在的歧視問題應對直接負責的相關企業與個人進行問責，更重要的是勞動行政主管部門應為那些遭遇就業歧視的勞動者提供反饋與舉報渠道，讓反就業歧視變得更加透明高效。

　　反對就業歧視需要不同的社會群體為之付出，努力消除就業歧視所帶來的不良影響，將其從源頭扼殺。“事在是非，公無遠近”，通過一系列維護就業公平的措施，讓違規的企業與個人付出代價，讓歧視之風不再繼續。

　　作者：杜麗潔（深圳大學傳播學院2021級博士生）

　　《中國教育報》2021年10月12日第2版版名：中教評論·時評

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